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Pour mettre en œuvre le droit au développement de carrière et à l’employabilité (interne et externe) prévu par les textes et la jurisprudence, le responsable de la gestion des carrières se trouve davantage partie prenante dans l’évaluation des compétences, dans le cadre de


8-5-2020· Un changement de service, de filiale, une affectation à l’étranger le gestionnaire de carrières a pour mission de conseiller les salariés et de rester à l’écoute de leurs aspirations.


Le/la gestionnaire de carrière a sous sa responsabilité de multiples volets liés à la gestion du capital humain tels que le recrutement, la formation et la mobilité interne des salariés. La gestion de carrière permet de concevoir et de mettre en œuvre des parcours personnalisés pour les salariés.


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La gestion de carrière, c’est l’ensemble des règles de gestion permettant d’organiser l’adaptation des salariés à la stratégie et aux besoins futurs de l’entreprise, en tenant compte de leurs compétences et de leurs aspirations personnelles.


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